Chaque situation professionnelle appelle une réponse adaptée

Certaines situations nécessitent un accompagnement individualisé : un salarié qui s’épuise, une prise de fonction difficile, un retour après un arrêt, une mobilité à préparer, un fonctionnement neuroatypique insuffisamment compris ou encore la nécessité de repenser un parcours professionnel.

Psychologue du travail et coach professionnelle, j’accompagne depuis 2012 des personnes confrontées à des difficultés, à une évolution de leur parcours ou à la nécessité de mieux comprendre leur fonctionnement au travail.

Mon approche s’appuie sur une expérience approfondie de l’accompagnement individuel et sur une compréhension fine des situations professionnelles. Elle me permet d’intervenir à différents niveaux : auprès des salariés, en appui aux managers et aux acteurs de l’entreprise, mais aussi auprès des collectifs à travers des actions de sensibilisation et de formation.

Chaque intervention est construite en tenant compte des personnes concernées, de l’environnement professionnel, des exigences de l’activité et des objectifs de l’entreprise.

Selon le besoin, je peux proposer :

• un accompagnement en psychologie du travail ;
• un coaching professionnel ;
• un bilan de compétences ;
• un accompagnement spécialisé autour de la neurodiversité ;
• un appui auprès d’un manager, des ressources humaines ou d’un référent handicap ;
• une sensibilisation, un atelier ou une formation.

Une intervention construite dans un cadre clair

Chaque demande débute par un échange permettant de comprendre le contexte, de clarifier les objectifs et de déterminer le format d’intervention le plus pertinent.

Lorsqu’une entreprise finance l’accompagnement d’un salarié, les objectifs généraux et les modalités de la démarche peuvent être définis conjointement avec le commanditaire et la personne concernée. Celle-ci reste pleinement actrice de son accompagnement.

Le contenu des entretiens, les informations personnelles recueillies et les résultats des outils utilisés restent confidentiels. Les modalités d’un éventuel échange avec l’entreprise sont définies en amont et avec l’accord de la personne accompagnée.

Dans le cadre d’un bilan de compétences, le bénéficiaire est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse. Ceux-ci ne peuvent être transmis à l’entreprise qu’avec son accord. Le Code du travail prévoit également que le bilan repose sur le consentement du salarié.

Modalités d’intervention

Les accompagnements individuels peuvent être réalisés :

• en présentiel dans la métropole lilloise, dans un espace neutre et confidentiel ;
• dans les locaux de l’entreprise lorsque les conditions permettent de préserver la confidentialité ;
• en visioconférence ;
• selon un format associant présentiel et distanciel.

Les sensibilisations, ateliers et formations peuvent être organisés dans les locaux de l’entreprise, dans un espace extérieur ou à distance.

Chaque intervention fait l’objet d’une proposition précisant les objectifs, le contenu, la durée, les modalités pratiques et le tarif.

Certification Qualiopi

La certification qualité Qualiopi a été délivrée au titre de la catégorie d’actions suivante : bilans de compétences.

Échangeons sur votre besoin

Vous souhaitez accompagner un salarié, bénéficier d’un regard extérieur sur une situation professionnelle ou construire une action de sensibilisation ou de formation ?

Un premier échange permettra de comprendre votre contexte, de préciser vos objectifs et d’identifier le format d’intervention le plus adapté.

Isabelle TITRAN
Psychologue du travail et coach professionnelle
Métropole lilloise et visioconférence

Téléphone : 06 98 63 39 11
E-mail : isabelle.titran@agc-evolution.fr