Témoignages 2023 

Anouchka L., Commerciale sédentaire en projet de reconversion pour devenir Aide-Soignante

partage son expérience du bilan de compétences réalisé en 2022.

Témoignage recueilli en septembre 2023.

Pour quelles raisons avez-vous décidé d'effectuer un bilan de compétences ? Quel était votre métier? Quelle était votre situation?

J'ai effectué un bilan de compétences, car, en tant que commercial sédentaire, je ne m'épanouissais plus dans mon travail, bien que je m'investissais même plus que mes collègues je n'arrivais pas à obtenir les résultats escomptés. Bref, cela ne pouvait plus durer. 

Pourquoi quelles raisons avez-vous décidé d'entreprendre votre bilan avec Isabelle TITRAN/AGC Evolution?

A ce moment là, je n'étais pas bien tout, d'ailleurs mon médecin m'avais conseillé de faire un bilan de compétences chez AGC Evolution. J'ai suivi son conseil, car à ce moment là, j'étais sans emploi, et que même si j'avais une vague idée de mon projet professionnel, ayant déjà 50 ans, je ne voulais surtout pas me tromper, c'est la raison pour laquelle j'ai accepté de faire confiance à une professionnelle, expérimentée dans la reconversion professionnelle (Mme Isabelle TITRAN) pour m'y aider.

Quelles étaient vos attentes au début de ce bilan ?

Mes attentes, concernant le bilan de compétences, ont été que Mme TITRAN puisse me guider dans mes démarches, pour m'aider à trouver LE metier qui me conviendrait. Cela n'a pas toujours était facile pour moi, voir même très difficile à certains moments. (quand on se rend compte que cette reconversion nous oblige à redémarrer de rien). Mais Mme TITRAN, a su me faire reprendre confiance en moi pour aller de l'avant, et je l'en remercie vivement.

Combien de temps a duré votre bilan ?

Mon bilan de compétences a eu lieu de janvier à juin 2022, (5 à 6 mois environ).

Quelles étaient vos attentes au début de ce bilan ?

Mon bilan de compétences, s'est majoritairement réalisé en présentiel, mais en raison de la crise sanitaire, certaines séances ont eu lieu à distance, 

Quel(s) projets(s) avez-vous élaboré pendant votre bilan ?

J'ai pu élaboré mon projet professionnel de devenir Aide-Soignante durant mon bilan de compétences, d'ailleurs Mme TITRAN m'a accompagnée dans ce sens également, en m'aidant à élaborer mon CV en adéquation avec ce nouveau projet ainsi que mon dossier de candidature, que j'ai présenté et pour lequel j'ai été accepté. 

Quelles difficultés avez-vous rencontrées?

Faire le choix d'une reconversion est une décision qui est difficile, surtout et cela est mon cas, lorsqu'on se rend compte que l'on fait une profession depuis près de 20 ans et qui ne nous convient pas. Mais Mme TITRAN, a su me faire prendre conscience de ce que l'on fait bien, voir très bien, et de ce pour quoi on est fait, et que l'on aime faire.

Dans un bilan de compétences, ce qui a été difficile c'est la remise en question de toute son expérience professionnelle passée, mais cela est nécessaire.

Que faites-vous aujourd’hui ?

Actuellement je finis la formation d'Aide-Soignante, pour laquelle j'espère pouvoir être diplômée en novembre et pouvoir exercer en tant que telle.

Quelles sont les étapes du bilan qui vous ont été les plus utiles ? pour quelles raisons ?

Les étapes qui m'ont été les plus profitables, c'est lorsque j'avais une idée plus ou moins précise de mon projet professionnel, et que je suis allée à la rencontre des professionnels qui ont accepté de me parler de leur métier, les études à effectuer ...

C'est à ce moment là, qu'a eu lieu le déclic.

Auriez-vous des remarques à faire, des conseils à donner aux personnes qui aimeraient entreprendre un bilan?

Les remarques que je pourrai faire, les conseils que je pourrai apporter aux personnes qui envisageraient de faire un bilan de compétences sont les suivantes:

Il faut savoir qu'effectuer un bilan de compétences, constitue un bouleversement, même si Mme TITRAN est là pour nous aider, des moments d'incertitudes, de doutes, d'hésitation et de remise en question surviennent et sont parfois difficiles à accepter. Cepandant, ils sont nécessaires à la prise de conscience de l'importance de la remise en question du projet professionnel.

Mais il faut y croire, faire confiance, aller de l'avant et oser le changement, ca en vaut la peine, vraiment !!!

Le mot de la fin ?

Je remercie vivement Mme TITRAN de m'avoir aider à franchir le pas, dans cette reconversion et de m'avoir aider à trouver le métier qui me convient désormais.

Stéphanie, Contrôleur de gestion redevenue gestionnaire de paie

partage son expérience du bilan de compétences réalisé en 2021.

Témoignage recueilli en juin 2023.

Pour quelles raisons avez-vous décidé d'effectuer un bilan de compétences ? Quel était votre métier? Quelle était votre situation?

Je ressentais un « mal-être » professionnel, j’avais beaucoup de doutes par rapport à ce que je produisais, des « hauts » et des « bas » dans ma vie professionnelle.

Ce manque de constance, m’a poussée à vouloir me ré-orienter, mais j’étais un peu perdue par rapport à ce que je pouvais / voulais faire (manque de confiance en moi par rapport à mes compétences) :

1. retour vers un métier déjà exercé, dans lequel je m’épanouissais (gestionnaire paie)
2. ou changement de voie vers le domaine de l’immobilier (mais incertitude sur le fait de savoir si j’ai le profil adapté)
3. ou autre piste qui s’ouvrirait lors du bilan

Pourquoi quelles raisons avez-vous décidé d'entreprendre votre bilan avec Isabelle TITRAN/AGC Evolution?

J’ai eu un bon 1er contact téléphonique avec Isabelle ; elle m’a expliqué clairement sa démarche, la manière dont allait se dérouler le bilan.

J’ai ressenti une bonne capacité d’écoute. Après avoir contacté d’autres prestataires, c’est Isabelle qui m’a le plus convaincue ; j’étais motivée pour travailler avec elle.

Quelles étaient vos attentes au début de ce bilan ?

Tout au long du bilan, j’attendais de retrouver la confiance dans ce que serait ma 2ème partie de carrière.

C’était pour moi, l’occasion de me retourner sur mon parcours professionnel, mais aussi personnel, de prendre conscience de mes forces, de mes compétences et mes points à développer, pour construire un avenir dans lequel je m’épanouirais, car en phase avec mes envies.

J’attendais qu’Isabelle m’aide, m’oriente face à mes questionnements, tout en sachant que c’était à moi de trouver les solutions.

Combien de temps a duré votre bilan ?

Environ 6 mois

Avez-vous réalisé votre bilan en présentiel ou à distance ?

Les 2. Le bilan a commencé à distance, pour cause de période COVID, et s’est terminé en présentiel.

Le fait de mener le bilan à distance n’est pas du tout contraignant, car les échanges en visio sont de bonne qualité.

Quel(s) projets(s) avez-vous élaboré pendant votre bilan ?

Une réflexion sur les 2 pistes que j’avais envisagées : retour vers un métier déjà exercé et réorientation professionnelle.

Dans les 2 cas, recherche sur les postes, les compétences et les savoir-être nécessaires. Est-ce que je les possédais ou étais en capacité de les développer ou pas ?

Au fil des réflexions, le chemin se précise et une solution se dessine.

Avez-vous réalisé le projet défini pendant votre bilan de compétences?

Oui.

Quelles difficultés avez-vous rencontrées ?

Effectuer un bilan de son parcours, sans rien occulter.

Se rappeler, dans chaque expérience, les compétences et savoir-être développés.

Faire un retour détaillé sur le passé, pour en tirer le maximum d’informations sur ce que l’on est aujourd’hui.

Que faites-vous aujourd’hui ?

Je suis gestionnaire paie.

Quelles sont les étapes du bilan qui ont été les plus utiles ? pour quelles raisons ?

Le bilan est un tout, à considérer dans son ensemble, mais le plus utile, me semble être la réflexion sur l’identification et la synthèse des compétences. C’est ce qui prend aussi le plus de temps, car nécessite d’aller chercher au plus profond de son expérience. Cette démarche est importante, car elle est le socle de la réflexion pour le projet à venir. 

Auriez-vous des remarques à faire, des conseils à donner aux personnes qui aimeraient entreprendre un bilan?

• Nouer une relation de confiance avec le coach
• Etre prêt à se dévoiler et s’investir dans la durée (4 à 6 mois) sur le projet
• Etre patient, accepter de procéder étape par étape, ne pas vouloir arriver tout de suite à la conclusion
• Le bilan nécessite du temps, de la réflexion sur soi, son environnement, une réelle introspection

Le mot de la fin?

Le bilan de compétences est un bon outil pour qui souhaite changer de vie professionnelle et conforter / découvrir des pistes de réflexion menant à une solution qui aura été étudiée et construite.

On se sent accompagné, soutenu au cours des différentes étapes du processus.

A la fin, sentiment d’avoir avancé sur la connaissance de soi et boucler la boucle en  mettant en pratique la solution.