Les objectifs du bilan de compétences

Les objectifs légaux du bilan de compétences

Conformément à l’article L6313-4 du Code du travail, le bilan de compétences a pour finalités :​

• Analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations
• Définir ou redéfinir votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
• Utiliser vos atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Au-delà des objectifs légaux, le bilan de compétences offre de nombreux avantages pour dynamiser votre parcours professionnel et personnel.​

 Mieux vous connaître pour mieux décider

• Faire le point sur votre parcours personnel et professionnel.
• Identifier vos connaissances, compétences, aptitudes et qualités personnelles pour mieux comprendre vos atouts.​
• Développer votre confiance en vous et prendre conscience de vos points forts.

Dynamiser et orienter votre carrière

• Redonner de l’élan à votre trajectoire professionnelle ou envisager une nouvelle direction.​

 Se projeter vers l’avenir

• Mieux appréhender les mutations du marché de l’emploi et adapter votre stratégie.​
• Avoir une vision plus claire de votre avenir professionnel en exploitant vos compétences et votre potentiel.​
• Identifier vos besoins en formation pour évoluer efficacement.​
• Valider un projet de formation ou de VAE en adéquation avec vos objectifs.​
• Élaborer un projet professionnel aligné avec vos valeurs, vos contraintes personnelles et le marché du travail.​

Chaque parcours est unique. Le bilan de compétences vous permet de construire des réponses sur mesure, en phase avec qui vous êtes et ce que vous aspirez à devenir.​

• Anticiper une mobilité interne au sein de votre entreprise.​
• Préparer une reconversion ou une évolution choisie.
• Organiser vos priorités professionnelles pour une meilleure cohérence.​