Les objectifs légaux du bilan de compétences
Conformément à l’article L6313-4 du Code du travail, le bilan de compétences a pour finalités :
- Analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations
- Définir ou redéfinir votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
- Utiliser vos atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Au-delà des objectifs légaux, le bilan de compétences offre de nombreux avantages pour dynamiser votre parcours professionnel et personnel.
Mieux vous connaître pour mieux décider
- Faire le point sur votre parcours personnel et professionnel.
- Identifier vos connaissances, compétences, aptitudes et qualités personnelles pour mieux comprendre vos atouts.
- Développer votre confiance en vous et prendre conscience de vos points forts.
Dynamiser et orienter votre carrière
- Redonner de l’élan à votre trajectoire professionnelle ou envisager une nouvelle direction.
Se projeter vers l’avenir
- Mieux appréhender les mutations du marché de l’emploi et adapter votre stratégie.
- Avoir une vision plus claire de votre avenir professionnel en exploitant vos compétences et votre potentiel.
- Identifier vos besoins en formation pour évoluer efficacement.
- Valider un projet de formation ou de VAE en adéquation avec vos objectifs.
- Élaborer un projet professionnel aligné avec vos valeurs, vos contraintes personnelles et le marché du travail.
Chaque parcours est unique. Le bilan de compétences vous permet de construire des réponses sur mesure, en phase avec qui vous êtes et ce que vous aspirez à
devenir.
- Anticiper une mobilité interne au sein de votre entreprise.
- Préparer une reconversion ou une évolution choisie.
- Organiser vos priorités professionnelles pour une meilleure cohérence.