Le Bilan de Compétences se déroule en 3 phases:
1. La phase préliminaire
- Écoute de votre demande et analyse du contexte qui vous amène à questionner votre - avenir professionnel
- Présentation claire de la démarche : objectifs, contenus, méthode, outils utilisés
- Choix du format le plus adapté à votre situation et à vos besoins spécifiques
- Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan (rythme, durée, organisation)
- Validation de l’engagement dans la démarche et signature de la convention d’accompagnement
2. La phase d'investigation
- Exploration de votre parcours personnel et professionnel pour en faire émerger les lignes de force
- Identification de vos compétences, aptitudes, motivations, centres d’intérêt et valeurs
- Mise en lumière des compétences transférables vers d’autres secteurs ou fonctions
-Analyse de votre fonctionnement personnel : traits de personnalité, posture professionnelle, mode de communication
- Évaluation des perspectives d’évolution, en lien avec vos envies et votre réalité
Recherche ciblée d’informations pour nourrir et étayer votre réflexion (ressources métiers, secteurs, formations…)
- Confrontation du projet à la réalité du terrain, via enquêtes, échanges, et recueil d’avis professionnels
3. La phase de conclusion
- Validation du projet : analyse des retours terrain et vérification de sa faisabilité
- Hiérarchisation des options : priorisation des projets à court, moyen et long terme
- Construction du plan d’action : formation, évolution, reconversion, création d’activité…
- Restitution de la synthèse : remise d’un document clair et structuré, appui à la mise en œuvre
Le suivi
- Accompagnement dans la mise en œuvre du projet professionnel
- Entretien de suivi à 6 mois (obligatoire) : bilan d’avancement, identification des freins éventuels, ajustement du plan d’action
- Entretien complémentaire à 12 mois, proposé à la demande du bénéficiaire
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