Témoignages 2026

Christophe

Directeur des opérations dans le développement immobilier.

Bilan de compétences réalisé en 2022.

Quel était votre métier et votre contexte professionnel au moment d’entamer le bilan ? Comment viviez-vous cette période (quotidien, état d’esprit, questionnements éventuels) ?

Directeur d'Opérations dans le développement immobilier avec une équipe de 6 cadres sur un territoire couvrant le quart Nord Est de la France (14 départements). Contexte : changement de responsable hiérarchique passant d'une parfaite reconnaissance à une relation plus insipide, voire fausse.

Qu’est-ce qui vous a donné envie d’entamer un bilan de compétences ? Y a-t-il eu un événement, une réflexion ou une prise de conscience particulière ?

La mise dans un "placard" sans prévenance, en enlevant la responsabilité de l'équipe, par le biais d'une note d'organisation.

Comment avez-vous choisi votre accompagnement ou votre accompagnatrice ? Qu’attendiez-vous de cette démarche au départ ?

Par du bouche à oreille auprès d'anciens collègues RH en qui j'avais confiance. Je voulais avoir une autre vision de moi-même, pour pouvoir choisir mon avenir (ou ma fin de carrière).

Comment s’est déroulé votre bilan (rythme, outils, étapes marquantes) ? Quelles parties du travail vous ont le plus aidé ou surpris ?

Je ne me souviens plus du rythme (mensuel, il me semble), ni vraiment des différentes étapes. Ce dont je me souviens, c'est la facilité des échanges et l'accompagnement régulier pour avancer dans la démarche.

Qu’avez-vous découvert sur vous-même, vos compétences ou vos besoins professionnels durant le bilan ?

'ai découvert que le métier exercé était en parfait accord avec les résultats du bilan.

Quelles démarches avez-vous entreprises après le bilan ?

J'ai quitté l'entreprise dans laquelle j'ai travaillé pendant plus de 33 ans. Rattrapé par la réforme des retraites, j'ai repris un contrat à durée déterminée durant 1 an et demi me permettant de constater qu'avec un environnement adéquat, je pouvais m'épanouir et répondre aux attentes de l'entreprise.

Où en êtes-vous actuellement dans votre parcours ? Que retenez-vous du chemin parcouru depuis le bilan ?

Actuellement je prépare ma future retraite, à la fois en terme de rythme (ralentissement), d'occupations (bricolage, rénovation d'une maison, plus de proximité avec ma famille, bénévolat associatif) et de rythme financier (se préparer à vivre pleinement avec moins de moyens).

En quoi le bilan vous a-t-il été utile, sur le plan professionnel et/ou personnel ? Ce bilan m'a rassuré sur le fait que ma carrière a été remplie de métiers en accord avec mes compétences. Il rentre parfaitement comme un accompagnement psychologique pour me rassurer sur le fait que je ne me suis pas trompé de voie…

Que diriez-vous à quelqu’un qui se demande s’il devrait faire un bilan de compétences ?

Cet accompagnement permet d'avoir un regard extérieur sur notre mode de fonctionnement et celui des autres, afin d'en comprendre les enjeux dans notre environnement. Ça ne coûte pas grand-chose sur un CPF que nous avons du mal à dépenser.

Y a-t-il une phrase, une idée ou une image qui résume le mieux ce que ce bilan a représenté pour vous ?

'J'ai fait des métiers pour lesquels j'étais bien câblé.

Souhaitez-vous ajouter quelque chose pour conclure votre témoignage ?

Merci pour cet accompagnement. Merci de m'avoir accepté comme "patient" alors que ce n'était plus votre cœur de métier à l'époque.