• Des entretiens individuels interactifs

• Un dossier d’une quarantaine de pages, support de travail sur lequel s’appuieront les échanges entre le consultant et le sala­rié : il est composé d’exercices de réflexion et d’auto-analyse

• Des tests édités par les ECPA et OPP

       – Des tests d’aptitudes

       – Des indicateurs de personnalité (SOSIE, MBTI)

       – Des inventaires d’intérêts professionnels et de motivations (IRMR, HEXA 3D)

• Un répertoire de sites sur les métiers et la formation

• Des questionnaires d’enquête auprès de professionnels et des centres de formation

• Un document de synthèse retraçant le plan d’action et les préconisations du consultant

• Un espace de travail agréable dans une ambiance détendue et propice aux échanges