Le déroulement du bilan de compétences

Le Bilan de Compétences, d’une durée de 24 heures, se déroule en trois phases:

 

1- Phase préliminaire

• Analyse de votre demande, des circonstances qui vous amènent à vous interroger sur votre avenir professionnel

• Présentation de la démarche et information sur les conditions de déroulement du bilan de compétences (objectifs, contenu, méthode de travail, outils…)

• Confirmation de votre engagement dans la démarche du bilan et signature de la convention

 

2- Phase d’investigation

• Analyse du parcours personnel et professionnel

• Identification des compétences, des aptitudes, des motivations, des centres d’intérêts et des valeurs

• Repérage des compétences transférables vers un autre secteur d’activité ou une autre fonction

• Inventaire des caractéristiques de la personnalité et du mode de communication avec l'environnement

• Détermination des possibilités d’évolution professionnelle

• Recueil des informations indispensables pour bâtir un projet professionnel réaliste (recherches documentaires)

• Confrontation du projet à la réalité du marché du travail (enquêtes terrain…)

 

3- Phase de conclusion

• Validation du projet : analyse des résultats des enquêtes et vérification de la faisabilité du projet

• Hiérarchisation des projets (projet principal, secondaire, à court, moyen, long terme…)

• Elaboration d’un plan d’action (de formation, stratégie d’évolution professionnelle, création d'entreprise…)

• Validation et remise de la synthèse du bilan

 

Le suivi

• Accompagnement et soutien du salarié dans la mise en œuvre concrète de son projet

• Un entretien de suivi vous sera proposé 6 mois après la fin de votre bilan pour faire le point sur votre projet, les difficultés rencontrées et définir, ensemble, des actions correctives

 

AGC EVOLUTION

16 rue de l'Eglise

59130 LAMBERSART

A 250 mètres du métro Canteleu

 

Vous pouvez contacter

Isabelle TITRAN au:

06 98 63 39 11



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