Le MBTI est le plus utilisé de tous les questionnaires de personnalité au monde avec deux millions de passations chaque année.

Identifier son type psychologique permet de découvrir les grandes dimensions de sa personnalité mais aussi les potentialités plus cachées sources de croissance sur le plan professionnel et personnel.

Le MBTI est un outil  puissant de développement, de connaissance de soi et des autres, qui se base sur les théories de la personnalité du psychiatre suisse Carl Gustav Jung. C’est un excellent outil pour développer et exploiter votre potentiel.

 Il utilisé en séances de coaching, en bilan de carrière et bilan de compétences, en préparation d’un entretien (embauche, vente), de réunion importante, ou en cohésion de groupe et coaching d’équipe.

Le MBTI peut être utilisé pour:

• Valoriser la diversité,
• Améliorer des relations de travail,
• Développer le leadership,
• Améliorer sa communication,
• Élaborer de meilleures stratégies pour résoudre des problèmes ou des conflits,
• Mieux gérer son stress,
• Mieux gérer le changement,
• Optimiser un parcours de coaching ou de développement personnel,
• Faciliter et/ou confirmer une orientation ou une reconversion. 

Quels sont les objectifs du MBTI ?

Apprendre à mieux se connaître et à comprendre les autres

Appréhender de manière positive les différences et les complémentarités entre les personnes

Améliorer ses relations de travail et sa communication interpersonnelle

Développer son style de leadership

Mieux appréhender le changement

Elaborer un projet professionnel

Renforcer la cohésion d’équipe

Le MBTI renseigne sur des préférences. Il n'évalue pas des attitudes, ni des compétences,  il ne peut donc pas être utilisé pour recruter des personnes.

Tous les types se valent et ont un potentiel spécifique. Chacun est le plus à même pour identifier son type, c’est pourquoi il est un indicateur et non un test.

Le MBTI est un instrument puissant pour le développement personnel ou celui d'une équipe. Il favorise la cohésion d´équipe, améliore sa performance et révèle les potentiels.

Associé au coaching, il permet aux coachés de développer leurs forces et de travailler sur leurs points de progrès de manière consciente pour améliorer leurs modes relationnels et atteindre rapidement leurs objectifs.

Le MBTI est un indicateur de type psychologique fondé sur les travaux de Jung sur la typologie. Pour Jung, notre comportement est la conséquence directe de nos préférences sur 4 dimensions :

-          E/I : d’où est-ce que je puise mon énergie ?

-          S/N : Comment je recueille les informations ?

-          T/F : Comment je prends mes décisions ?

-          J/P : Quel est mon style de vie ?

La combinaison de ces préférences détermine un des 16 types possibles dont la compréhension nous permet de comprendre notre mode de fonctionnement. Mettant en évidence le moteur de chacun, le MBTI est d’une grande utilité dans les démarches de cohésion de groupe, de connaissance de soi, et de prise de décision. Ses résultats permettent également de faciliter la conduite du changement.

C’est donc un outil très utilisé pour démarrer un coaching, ou en teambuilding.

Comment découvrir son type psychologique avec le MBTI ? 

Pour connaître un peu plus le MBTI, rien de mieux qu’un entretien de découverte. Il s’agit d’une séance d’environ 1h30 au cours de laquelle un praticien certifié vous guidera pour vous positionner.

L'entretien de découverte MBTI se met en œuvre très facilement :

• Questionnaire d'auto diagnostic à remplir seul (< 30mn)
• Découverte du type de personnalité en face à face avec le praticien (entretien d’1h30 environ)
• En option : accompagnement sur des objectifs individuels ou d'équipe

Tarif : Passation + entretien = 200 euros TTC

• Interprétation détaillée du rapport personnalisé avec le praticien, exploration des pistes de progrès, ébauche d'un plan d'action,... (2h)
• en option : Coaching Individuel

Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Isabelle TITRAN, praticienne MBTI certifiée au 06 98 63 39 11